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        5月28日、29日，公司舉行公開招聘中層管理人員的綜合考核，考核分為無領導小組面試、在線綜合素質測試和結構化面試三個環(huán)節(jié)，來自全國各地的33位應聘者前來參加。公司本次面向社會招聘3個職位4位中層管理人員，是歷年來規(guī)模最大的一次公開招聘中層管理人員。

        自5月13日，公司公開招聘公司辦公室副主任、公司信息中心副主任、子公司副總經(jīng)理的信息面向社會發(fā)布，短短十多天的時間收到來自全國各地的應聘簡歷309份。公司人力資源部從應聘人員中初步篩選出64位推薦給公司各專業(yè)考評組審議并從中精選出33名應聘者。

        28日進行的是無領導小組面試和在線綜合素質測評。公司領導潘秋友、周家海、包雪傳與杭州市人才中心專家對應聘者進行了面試。無領導小組面試采取的情景模擬的方式進行，對應聘者在解決團隊問題中的各種表現(xiàn)進行評估和分析，對應聘者的人際溝通能力、團隊合作能力和管理領導等能力進行評價。在線綜合素質測評通過應聘者對網(wǎng)絡在線答題，對應聘者的基本能力、基本管理素質、核心管理技能和管理風格等方面進行評價，從各個角度把握應聘者的特點。經(jīng)過一天的測試篩選，有20位應聘者入圍復試。

        29日，由公司領導季誠建、潘秋友、任不凡、周家海、包雪傳和杭州市人才中心專家組成的考評組分三個場所對入圍復試的應聘者進行結構化面試，通過交流溝通，了解應聘者在以往工作中的各種表現(xiàn)以及綜合素質。

        通過兩天緊張而且有序的面試，考評組將確定進入職業(yè)背景調查人員，并實施后續(xù)評估。